Mühendis ve Teknikerler için Maaş Skalası Hesabı

Mühendis ve tekniker ne kadar maaş alır ?
Mühendis ve tekniker için maaş skalası nasıl hesaplanır ?

Bu yazıyı tamamen şahsi görüş ve deneyim gözlemlerime göre yazıyorum. Yorum ve katkılarınızı bekliyorum.

Piyasa Şartlarına göre eğitim, işin veya çalışanın durumu, iş ve şirket ortamına göre teknik bir personelin, mühendis veya teknikerin maaşı ne kadar olmalıdır sorusunun cevabı ile ilgili beyin jimnastiği yapıyoruz.

İş arayışındaki birisinin aşağıdaki kriterleri kendi adına değerlendirmesinin beklenti ve hedeflerini belirlemek anlamında önemli olduğunu düşünüyorum. Bu kriterler aynı zamanda maaş bekletinizle ilgili genel bir durum ortaya koyacaktır.

Unutulmaması gereken en önemli konu şirketin ilgili pozisyon için önereceği maaş ne olacaktır ?

Aşağıdaki kriterleri şirketlerin ik personellerince de değerlendirilmelidir. Zira sektörde maaş görüşmesi veya skala belirlemeleri genellikle en düşük ücret politikasıyla yürütülmekte, bu sebeple firmalar nitelikli personelleri bünyesinde barındıramamakta, nitelik kaybı uzun vadede maliyetleri arttırmakta, hepsinden önemlisi sektör nitelikli çalışanlarıyla birlikte kalite ve rekabet gücünü kaybetmektedir.

“Ucuz mal alacak kadar zengin değilim.“

Sözü sanırım bu durumun en iyi özetidir.

İhale ve teklif aşamasında firmaların tekliflerini değerlendirirken veya yeni bir iş vereceğimiz zaman genellikle yöneticilerime hatırlattığım sözümü yeri gelmişken tekrarlamak istiyorum.

“Her işin bir bedeli vardır, bedelini bulmayan iş bitmez.”

“Ne fazlası ne azı, her şey değerince güzeldir. “

İşe Uygunluk ve Maaş Kriterleri
  • Genel Piyasa Şartları
    1. Baz Maaş – Asgari Maaş – Asgari Geçim Bedeli
    2. Arz Talep Dengesi ve Rekabet Ortamı
  • Eğitim ve Mesleki Deneyim
    1. Eğitim
    2. Mesleki Bilgi ve Uzmanlık
    3. Yabancı Dil Bilgisi ve Gerekliliği
    4. Mesleki Deneyim Süresi
    5. Sertifika ve Mesleki Eğitimler
    6. Mesleki Yeterlilik
    7. Program Bilgisi ve Yeterlilik
  • İşin Riskleri, Niteliği ve Şartları
    1. Sektör (Özel, Devlet, Denetim, Müşavirlik, Memuriyet, Belediye, Kamu, Freelance)
    2. Yapılacak İşlerin Niteliği, Büyüklüğü ve Bilinirliği
    3. Sorumluluk Kapsamı – Yöneticilik Vasıf ve Deneyimi
    4. İş Güvenliği Riski ve Alınan Sorumluluk Kapsamı
    5. Alt Yüklenici Kalitesi
    6. Sorumlu Olarak Çalıştırılacak Alt Personel Sayısı ve Personel Niteliği
  • Çalışılacak Şehir veya Ülkenin Şartları
    1. Medeniyet ve Gelişmişlik Düzeyi
    2. Siyasi İstikrar ve Güvenlik Faktörü
    3. Şehrin Pahalılık – Ulaşım, Konaklama, Sosyal İmkanlara Erişilebilirliği
    4. Yurtdışı veya Şehir İşler için – Tatillerde Türkiye’ye veya Memleketine Ulaşım Masrafları
    5. Sosyal Haklar ve Emeklilik
    6. Şantiye’nin Şehir Merkezine Uzaklığı
    7. Şantiye İmkanları ( Kamp – yeme – içme – iletişim – ulaşım – sosyal imkanlar – güvenlik )
    8. Şantiyenin İçinde Bulunduğu ( Mevsimsel veya Doğa Şartları )
  • Çalışma Ortamının Şartları
    1. Yöneticilerin Kalitesi ve Yetkinliği
    2. Şirket İçi Stres Faktörü
    3. Çalışılan İş ortağı, Partner Şirketlerin Yeterliliği ve Alınan Hizmetin Kalitesi
    4. İşin Yoğunluğu ve Çalışan Alt Personelin Yeterliliği ( İş Dağılımının Adaletli Dağıtılabillirliği ve Çalışana Binen Ek yükler )
    5. Çalışma Ortamının Rahatlığı
    6. Ofis Ortamı ve Sağlanan Donanımın Kalitesi
    7. Yemek Kalitesi
    8. Yolda Geçen Süre ve Ulaşım Kolaylığı
  • Şirketin Şartları
    1. Kurumsallığı ve Çalışanına Bakış Açısı
    2. Şirkette Beyaz Yaka Çalışan Sayısı
    3. Şirketin Yönetim Şekli, Ortaklık Yapısı, Uluslar Arası İlişkileri
    4. Şirkettin Vefa Düzeyi ( Çalışanların Ortalama Çalışma Yılı )
    5. Çalışana Tanıdığı Ek imkanlar ( Araç, Lojman, Servis, Kira Yardımı, İndirim Hakkı vs. )
    6. Ödeme ve Ücret Düzenliliği ( Ödeme Sürekliliği, Yasal Hakların Korunması, Mesai , İzin , Tazminatlar, Ek Prim Ücretlendirme ve Ödeme Politikası )
    7. Bir Üst Pozisyona Geçebilme İmkanı ve Şirket içi Fırsat Eşitliği Politikası
    8. Gurbet Faktörü ( İşin Sosyal Çevrenize Uzaklığı )
    9. Mesai Çalışma Süresi ve Tatil ve İzin Haklarının Kullandırılması
  • Kişisel Şartlar
    1. Yapılan işin kişinin deneyim, tecrübesine uygunluğu
    2. İşin Kariyer Gelişimine Etkisi (Avantaj ve Dezavantajlar)
    3. Aileye Olan Uzaklık,
    4. Bebek, Küçük Çocuk için ana okulu, bakıcı, kreş imkanları
    5. Çocukların Eğitimine Etkisi
    6. Diğer Eşin Çalıştığı Yere Uzaklığı
    7. Yapılan işin kişinin genel sağlık durumuna etkisi
  • Kişinin Özellikleri ve İşe Uygunluğu
    1. Zeka Faktörü
    2. Genel Görünüş, Temizlik ve İnsani ve Ahlaki Duruşu
    3. Fiziki Dayanıklılık, Zindelik Faktörü
    4. Sportif Alışkanlıklar,
    5. Duygusal, Psikolojik Durumu
    6. Sosyal Beceri ve İnsani İlişkileri
    7. Genel Kültür, Yetenek ve Hobileri
    8. Kişisel Özellikler ve Uyumluluk
    9. Kişinin Çalışma İsteği
    10. Verimli Çalışabilirlik ve İşe Hakimiyet
    11. Sigara, Alkol Madde Bağımlılığı
    12. Sağlık Durumu ve Hastalık Durumu
    13. Malüliyetler ve İşin yapımına Engel Durumlar

Yazımız başlıkları doldurarak ve maliyetleri belirleyerek devam edecektir.
En sonunda bir tablo eklemeyi planlıyorum.

Sabredip okuduğunuz için teşekkürler. Yazıların devamı için üye olunuz.

Anahtar Kelimeler : Maaş Mühendis Tekniker İşçi Yurtdışı Çalışan Asgari Mühendis Maaşı Memur Mühendis Skala

Kimler Neler Demiş?

avatar

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

  Subscribe  
Bildir